欢迎访问安徽自考服务网!本站为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院http://www.ahzsks.cn/为准。

    城市:
    自考查询:

    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 在人事考评中,因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小,无法拉开档次而造成的考评误差是()。

    密押卷(1)

    卷面总分:100分     试卷年份:2023.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    在人事考评中,因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小,无法拉开档次而造成的考评误差是()。

    • A、近因效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、集中趋势偏差
    • D、暗示效应偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    泰勒认为,工资的支付对象是()。

    • A、职位
    • B、品位
    • C、资历
    • D、工人

    控制的目的在于()。

    • A、寻找错误
    • B、衡量雇员绩效
    • C、保证实际工作与计划一致
    • D、使群体步调一致

    近些年来,零基预算法受到了许多大型广告主的青睐。早在2016年年初,联合利华就推出了零基预算政策,在泰国就用了这种预算编制法,减少了所在地区整体支出的2个百分点。此外越来越多的欧洲公司也开始效仿使用零基预算法,主要集中在食品饮料等快消品行业,其中包括百威英博、帝亚吉欧等公司。法国酒业集团保乐力加也已经在特定的项目和地区使用零基预算法,该公司并非每年都采用零基预算法,只有在考虑到公司必须“提供更多值”的时候才会这么做。阅读案例,简述零基预算的优势。

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询政策公告

    进入历年真题学习